如何评估呢?可以用以下方法,试着检验上述1~5项:
1.用小任务来测试。当你分配琐碎且不重要的工作(比如打印文件)时,仔细观察这个人的表现,这很重要。他有没有采用适当的格式打印出来?他有没有先询问你的需求?如果不确定到底要用哪个格式,他有没有把两个版本都准备好?以上都是你可以观察他够不够细心的线索。
2.项目刚启动的头几天花足够的时间跟他相处。在项目刚启动的头几天需要特别注意关注他的特点,以免项目进行了一段时间后才发现他不胜任但为时过晚了。
3、除了才能之外,也不要忘了观察团队成员的个性。一旦项目出现紧急状况,心态好的团队成员能坚持下去,且会走得更远。